疫情期间就业难吗 疫情期间就业怎么办

我们都知道，由于受新型冠状病毒的影响，各行各业都受到了一定的打击，很多公司单位都遇到了很多的困难，所以今年就业就变得更加艰难了。那么疫情期间就业怎么办呢？下面让我们具体来看看吧！

疫情期间就业难吗

相对而言，就业会比较难一点。

根据今年情况来看，由于受新型冠状病毒的影响，很多企业单位都是延迟复工的，大多数公司都会面临对很多的挑战和困难，在这个时期，很多公司都会遇到一些财务资金的问题，所以，在这个时期里面，一部分公司暂时都不会随便扩充人员，一面增加公司经营压力，从这个层面来看，今年就业的机会相对会少一点，是有一点点困难的。

但是，针对各个企业单位，政府也推出了很多的扶持政策，帮助各个公司渡过这个特殊时期，鼓励公司正常经营，降低失业率，这也给就业创造了很多的机遇，从这各层次来，今年就业还是有很多机会的，大家要自己学会把握机会，不断充实自己，提升自身的能力，这样才会有很多的就业选择。

疫情期间就业形势分析

众所周知，这些年，随着高校毕业生数量的增加，每一年的毕业生就业情况都很严峻，避免不了“就业难”这一话题。然而，2020年，以一场疫情，作为开场白，也是给今年毕业生的就业带来了一丝阻碍，可谓是“雪上加霜”。

全国共克时艰，随着情况逐渐被控制，各大企业复工正在拉开序幕。然而，由于春节假期延长，企业延迟复工，对2020年春招也造成了一定的影响。以往来说，春节后的“金三银四”往往是企业招聘的高峰期，同时也是年中职场跳槽和求职的最佳时间段。

而今年的“金三银四”的招聘季遇阻，线下招聘会取消，只能是线上招聘助复工，在此情况之下，导致很多即将毕业的大学生，也很惶恐。

另外，FESCO近日发布《疫情防控期HR行动调研报告》对高新科技、互联网、餐饮、房地产等16个行业进行了调研，结果显示，疫情防控期，四成以上企业将减少用工需求，超过三成企业灵活用工阶段性增加，五成以上企业的薪酬预计调减。

报告指出，除了通过降薪的方式来缓解压力，部分企业本来的招聘计划也暂时搁浅。而针对企业缩招、降薪，有人猜测，由于春招延后，以及部分企业招聘需求下滑，应届生的求职将面临挑战，找工作将变得更难。

不过，随着企业“复工潮”的来临，疫情对2020年春招的影响也在逐步缓和，事实上，随着小微企业岗位需求的复苏，求职者信心也在提振。

各高校要认真落实“一把手”工程，精心组织就业指导和就业服务活动，全力促进高校毕业生就业。另外，有很多地区针对高校毕业生就业，也是有一些扶持措施，相信，在各方面的努力之下，今年，毕业生“就业难”问题，也会逐渐得到缓解。

另外，作为即将毕业的大学生，也应该审时度势、自我充实。特殊情况之下，也不能懈怠，越是面对艰难的环境，越要清醒的认清方向，努力提升自我能力，适应当下环境，才能抓住机会，走好迈向社会的第一步。

疫情期间就业怎么办

推广优化线上招聘服务

暂停举办现场招聘和跨地区劳务协作，加大线上招聘力度，大力推广视频招聘、远程面试，实施“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的线上春风行动。确定并公告公共就业服务机构和窗口开放时间，引导就业政策、就业服务尽可能网上办、自助办，切实加快审核进度，做好疫情防控工作。

完善高校毕业生就业举措

暂停各类高校毕业生就业现场招聘活动，鼓励高校和用人单位利用互联网进行供需对接，实行网上面试、网上签约、网上报到。公共就业人才服务机构延长报到接收时间，通过信函、传真、网络等方式为毕业生办理就业协议签订、报到手续。视情调整事业单位和国有企业招聘、基层服务项目招募笔试面试时间。加强求职心理疏导。

支持中小微企业稳定就业

加大失业保险稳岗返还力度，适当放宽标准。湖北等重点地区可结合实际放宽至所有受疫情影响企业。受疫情影响的企业在确保防疫安全情况下，在停工期、恢复期组织职工参加职业培训的，按规定纳入补贴类培训范围。统筹使用工业企业结构调整专项奖补资金，用于支持符合条件的受疫情影响企业稳定岗位、保障基本生活等支出。发挥创业担保贷款作用，对已发放个人创业担保贷款，借款人患新型冠状病毒感染肺炎的，可申请展期不超过1年。对受疫情影响的小微企业，优先给予创业担保贷款支持。加大创业载体奖补力度，支持创业孵化园区、示范基地降低或减免创业者场地租金等费用。

做好返岗复工企业和劳动者的疫情防控

抓紧统计企业开复工时间，在人社部门官网、官微开设专区发布。指导用人单位通过多种方式向员工通报开复工时间。加强输入地、输出地信息对接，及时向辖区内劳动者推送开复工时间。指导农民工等人员做好居家隔离和返岗务工的相关防护，指导企业做好卫生防疫、检测仪器及药品配置等。

加强就业指导服务

深入推进高校毕业生就业线上指导服务，已开设就业指导网络课程的高校，要组织学生积极参加网络教学；未开设线上教学资源的高校，可参考已开设就业指导网络课程的高校，开展线上就业指导服务。强化对建档立卡贫困家庭毕业生、身体残疾毕业生等群体的“一对一”帮扶，有针对性地开展就业岗位推送工作。疫情期间，毕业生返回就业协议书、劳动合同、就业证明材料、升学/出国（境）相关手续等，采取信函、传真、拍照或扫描发送电子图片等方式进行。

毕业生有改签、补办《就业报到证》的，采取“线上（或函件）申请+快递寄送”等方式办理。各高校要积极做好用人单位的联系和服务，协调用人单位按疫情联防联控要求适当延长招聘时间、调整和推迟办理体检及签约手续时间，支持毕业生以信函、传真、网络等方式签订就业协议等手续。适当延长择业时间，对离校时未落实工作单位的高校毕业生可按规定将户口、档案在学校保留两年，待落实工作单位后再及时办理就业手续。

做好就业风险防控

针对此次疫情可能对毕业生求职带来的影响，各高校要通过发布短视频、公众号推送信息、开通咨询电话等方式，开展政策宣传、信息通报、心理疏导。要充分发挥党团组织、院系辅导员的作用，全面掌握毕业生思想和健康状况，深入细致做好思想工作，帮助毕业生解决思想问题和实际困难，引导毕业生以积极的心态求职就业，确保众志成城抗疫情，确保有序招聘求职，确保社会大局稳定。

关心关爱重点地区劳动者

对滞留在疫情严重地区的劳动者，发送慰问短信、公告、慰问信，关心其健康和生活情况，妥善做好安抚和疏导。对已离开湖北返乡的，指导其主动居家隔离。对暂时难以外出且有就业意愿的农民工，开发一批就地就近就业岗位，有创业意愿的同等享受当地创业扶持政策，给予一次性创业补贴，确有困难的可按规定通过公益性岗位托底安置。疫情防控期间，湖北等疫情严重地区受影响失业的参保人员，可按照不高于当地失业保险金标准发放失业补助金。切实维护劳动者合法权益。

疫情期间就业难怎么应对

第一，准备考研，继续提高学历。对于2020应届毕业生没有参加考研的同学而言，如果没有找到工作，不妨去参加考研，继续提高自己的学历，规避当下就业难的现状，改善自己的就业竞争能力。否则毕业后既没有找到工作，也没有考上研究生，大学毕业后个人会面临来自社会方方面面的压力，个人的心理压力会非常大，不利于个人的发展。

第二，准备各种招聘考试，获得一份“铁饭碗”。受疫情的影响，很多企业推迟招聘计划，想在企业找工作压力不小，比较困难。但是除了在企业工作外还有公务员考试、事业编考试、军队文职考试，这些考试计划都已经推迟，但是对于应届生而言这也正是机会，可以参加今后的各种考试，对于一些平时没有复习的同学而言，可以利用这段清闲的时间去复习，提高解题的能力，弥补之前没有复习的不足，争取获得一份“铁饭碗”。

第三，继续等待，待疫情过后再去找工作。但是这种选择不一定是最优选择，因为受疫情影响很多企业经营也有压力，招聘人数肯定会有一些缩小，意味着应届生想找一份满意的工作必然要花费不少的时间，而且难度也不小。但是如果确实对考研和其他考试不感兴趣，也可以这么多，建议在这段时间多学习一些办公软件，提高自己办公能力，便于今后工作的需要。