时间:2020-09-24 08:46:25来源:趣丁网作者:强柔
目前,很多企业都有大公司病,很多员工都干得不开心,但是,现在大公司病是很普遍存在的,无法改善,这也证明这家公司的实力,有大公司病都是因为公司规模还不错,调整好自己的心态,跟随步伐就可以了。
1、等级观念森严。
屁大点个领导都觉得他自己很不得了。
屁大点个事都要层层审批。
2、跟风拍马屁。
领导的朋友圈一堆人点赞评论。
领导发的实事消息一堆人转发。
3、报喜不报忧
公司群永远只有新员工入职的欢迎通知。有人离职则全无音讯。
公司公告永远只报道盈利的项目或刚中标的项目。那些亏损的项目或浪费的项目则完全回避。
4、部门之间互掐,或部门领导互掐。
5、尽做面子工程。
公司官网做的漂亮,实际产品却一堆问题。
宁愿花钱干一些莫名其妙的事,却不给员工提高待遇。比如年会搞得轰轰烈烈,请一些知名人士参加,还请人表演。
动不动还搞募捐,让员工捐款给各种社会事件。但员工加班都舍不得给加班费。
6、不看业绩,只比哪个能喝酒。
7、总有理由推迟发工资和年终奖,甚至没有年终奖。
任何一个组织,无论是一个公司,一个国家,一个社团,规模扩大到一定程度后,都需要引入中间的层次来协助管理,比如古代的封疆大吏,各个大公司的中高层管理人员。
问题就出在这儿,这些人的利益和组织本身的利益大概率是不一致的。他们的行动一定是以自身利益为指导。这样,当你从组织整体利益再去评价相关行为的时候,就会发现很多匪夷所思的事情,也就是所谓的大公司病。
直到今天,也没有什么制度能有效的解决这个问题。所以大公司有大公司病,几乎是一件不可避免的事情。
企业有大公司病,说明这个企业正朝着大公司的方向迅速发展。首先,恭喜你进入了一个高速发展的企业!在这样一个公司里工作,机会应该有很多!你需要静下心来,好好学习,工作,努力为企业创造价值,同时,还需要适应这样的制度,你要相信企业存活下来有活下来的原因,你更多的应该去适应它,少一些抱怨,心态要好,态度要积极,努力值要够,久而久之的坚持,相信你会发出夺目的光彩!
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