2019老师的工资会涨吗 2019教师涨薪会涨哪一部分

听说2019教师工资会涨，但一直都没有什么涨幅，其实教师工作是很辛苦的，如果能涨工资大家都会恭喜吧！貌似教育部已着手解决这方面的问题了，如果地方政府能积极配合的话，给老师涨点工资还是很有希望的~

2019教师涨薪会涨哪一部分

根据教育主管部门的规划，2019年教师工资上涨，是肯定的。教师工资的变化，有三大块内容值得关注，一是教龄工资，二是地方性补助，三是绩效工资，还有值得关注的一点是中小学教师工资省财政保障。

教龄工资目前执行的还是1985年制订的标准，每月3—10元钱。这对当时的物价水平和工资收入水平而言，也是一笔不菲的收入，在工资构成中占比也是适当的。但对于目前教师工资已经比1985年翻了几十倍上百倍，人均四、五千元工资收入来讲，教龄工资依然是几块钱，显然失去了它的做为津贴和补贴的意义。针对这一情况，教育主管部门在不同的场合都曾经明确答复过，为了提高教师的工作积极性，适当提高教师教龄津贴是合理的。教龄津贴提升的比例，也会根据其在工资结构中的占比，参照物价和工资水平调整，每月教龄的补贴标准在两百元以上。

中小学教师的地方性补助，主要的关注点是乡村一线教师的补助，根据目前贵州执行的试点情况来看，主要是根据基层一线教学岗位实际情况区别发放。主要是为了提高基层一线、尤其是偏远地区乡村教师的工资收入水平，弥补因地域性差别造成的实际困难，从收入方面解决偏远地区乡村小学人才匮乏问题，让基地教育人才能进得来、留得住。从已经试点执行的具体情况来看，县城平均在几百元，而偏远乡村一线人员最高可以拿到县城的近10倍，到2000元左右。具体到乡村一线教师个人，与乡村学校的地理位置、个人一线教学岗位上的工作时间、职称、教龄等都有联系。

绩效工资改革的重点，是改变目前执行的统一扣除、按绩效发放的办法。也就是拿原本属于教师个人应得工资的20%—30%，用来奖励绩效考核突出的人员。这对于工作能力强、绩效考核靠前的教师来讲，当然是好事。但对于普通教师来讲，个人收入受到了影响，再加上管理人员津贴比例分配更高，造成极大的不公平。改革的重点，是改变绩效工资来源，从工资中扣除一部分，再由财政补贴一部分，加大绩效工资基数，体现绩效工资的奖励作用。同时，减小管理人员绩效系数，将绩效工资主要用来表彰一线教学人员，以促进教学质量的提升。

还有一项值得关注的重点，就是为了解决经济欠发达地区因财政收入影响，拖欠教师工资的问题，中小学教师工资将试行省级财政保障制度。这对于东南沿海经济地区的教师影响不大，但对于中西部经济欠发达地区来讲，中小学教师工资将不再受地方财政影响，保证足额按时发放，以保障教师合法收入的稳定性。各地中小学教师工资水平，不得低于当地公务员平均收入水平，这一政策也将在全国范围内实行。

如何看待教师涨薪这一事情

现如今大部分老师每天平均只要上一至两节课程，如果是初高中教音乐、美术、体育的甚至一个星期才一两节课，每节课45分钟，一个月下来才工作3个小时，月薪福利总计约7千多元，也就是说每小时工资2000多元！因为有太多的闲暇时日，于是他们又来个补课谋取额外的收入，而且额外的收入还远远高于正常的月薪！

我认为教师提薪是必须的！

但是每天工作时间不能再少于7节课程，其实7节课程的工作量也才区区5个小时，加上每星期的双休，一个月下来总工作量才100小时，以正常的工作每天8小时计、也就是才12天多点的工作量，怎么衡量还是非常轻松的！

为了不要老师额外给学生补课，为了还孩子们应有的休整时间、为了简轻亿万家庭不必要的补习费，中国人民请命人民政府、请求国家教育部门酌情调整老师应有的工作量，这样足以“精兵简政”大量裁减无德、不足以“为人师表”的教育界“腐师”，省出那些误人子弟的腐败“教师”的薪酬、转而补发给真正全心全意心为祖国培养共产主人事业的接班人的优秀人民教师！！！

毕竟，真正的教师确实是人类灵魂的工程师！

中华民族的伟大复兴离不开老师们的辛勤付出和谆谆教育！

愿每一位人民教师真心无愧于“太阳底下最崇高的事业”！！！

2019教师工资真的会涨吗

教师涨工资目前成了很多人的口头禅，不知道是出于什么心态，其实每次提涨工资都是不会太高，反倒是小商小贩们高兴了，老师去买个菜都要涨价，或者老师讲价钱就成了大逆不道，老师还讲啥价？人类灵魂的工程师要奉献啊，反倒觉得是在挖苦没钱的教师了。

教师工资都是明面上的，看起来好像比较多，但大部分教师基本上就是每月工资表上的那一点钱，不像别的行业，有年终奖，公务员有车补，所以看似高，其实不经用，每月就指着这一点钱过日子。加之不让搞第二职业，每月基本上都没多少钱留下来。

至于说2019涨工资也是雷声大、雨点小，也就涨不到多少钱，但是造势的很厉害，对于不同职称涨的工资高低不同，合计下来，大部分人涨的还是不多。